在如今的商业社会中，人力资源管理是每个企业发展必不可少的重要部分。而对于人力资源管理工作，一本好的教材能起到事半功倍的效果。因此，我们向大家介绍一本来自【中国法制出版社】的人力资源管理书籍——老HRD手把手教你做绩效考核（实操版）（第二版）。

首先，让我们来看看该书的价格历史走势和销量趋势分析。经过了一段时间的波动，该书的价格在近期呈稳定的上升趋势，从历史数据来看，其性价比表现令人满意。同时，销量也呈现逐步增加的趋势，证明了该书受到了广大读者的认可和信任。

除了该书的优质品质外，【中国法制出版社】也是值得信赖的品牌之一。作为一家拥有多年出版历史的出版社，他们以其专业的素养、高品质的图书和服务，为用户提供了优质的阅读体验和使用感受。

那么，有哪些内容可以吸引您购买这本书呢？除了介绍绩效考核的基本理论和方法外，本书还包括了许多实际案例，塑造了一个成功的绩效考核体系。此外，本书还提供了一些重要的工具，例如KPI制定和评价、员工激励和奖励系统等等，这些内容可以为读者的管理工作提供有力支持。

值得注意的是，本书的第二版，不仅完善了部分原有章节，在职业化方面，更增加了新章节——《人才管理创新》、《新时期人才招聘与挖掘》，并加强了针对于新年终激励新变革的讨论及提供全新珍贵实例，使读者能够更好应对复杂的人才市场和未知的挑战。

总之，本书不仅适用于人力资源管理相关从业人员，也适合广大想要深入了解企业管理、绩效考核、激励和奖励体系的读者。购买该书，不仅可以提高管理技能，也会为未来职业发展带来更多机遇。

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