在如今的商业社会中,人力资源管理是每个企业发展必不可少的重要部分。而对于人力资源管理工作,一本好的教材能起到事半功倍的效果。因此,我们向大家介绍一本来自【中国法制出版社】的人力资源管理书籍——老HRD手把手教你做绩效考核(实操版)(第二版)。
首先,让我们来看看该书的价格历史走势和销量趋势分析。经过了一段时间的波动,该书的价格在近期呈稳定的上升趋势,从历史数据来看,其性价比表现令人满意。同时,销量也呈现逐步增加的趋势,证明了该书受到了广大读者的认可和信任。
除了该书的优质品质外,【中国法制出版社】也是值得信赖的品牌之一。作为一家拥有多年出版历史的出版社,他们以其专业的素养、高品质的图书和服务,为用户提供了优质的阅读体验和使用感受。
那么,有哪些内容可以吸引您购买这本书呢?除了介绍绩效考核的基本理论和方法外,本书还包括了许多实际案例,塑造了一个成功的绩效考核体系。此外,本书还提供了一些重要的工具,例如KPI制定和评价、员工激励和奖励系统等等,这些内容可以为读者的管理工作提供有力支持。
值得注意的是,本书的第二版,不仅完善了部分原有章节,在职业化方面,更增加了新章节——《人才管理创新》、《新时期人才招聘与挖掘》,并加强了针对于新年终激励新变革的讨论及提供全新珍贵实例,使读者能够更好应对复杂的人才市场和未知的挑战。
总之,本书不仅适用于人力资源管理相关从业人员,也适合广大想要深入了解企业管理、绩效考核、激励和奖励体系的读者。购买该书,不仅可以提高管理技能,也会为未来职业发展带来更多机遇。